In de zorg wordt het uurtarief van een zelfstandige vaak vergeleken met het loon van een uitzendkracht. Op papier lijkt de zzp’er veel meer te verdienen, maar dat is een vertekend beeld. Een zzp-tarief is namelijk een ‘all-in’ prijs: alles wat bij een uitzendkracht extra bovenop het loon komt, moet een zelfstandige uit dat ene…
In de zorg wordt de term ‘uitzenden’ vaak geassocieerd met het snel vullen van gaten en korte klussen. Veel zorgprofessionals denken dat dit ten koste gaat van hun zekerheid, maar de wereld van flexibel werken verandert snel. Ook als uitzendkracht zijn er tegenwoordig veel langdurige opdrachten beschikbaar. Werken in de flexpool bij Tiade betekent allang…
Detacheren en uitzenden worden in de zorg vaak door elkaar gebruikt. Dat is begrijpelijk. In beide gevallen komt er een zorgprofessional op de werkvloer. Toch sturen deze werkvormen op iets anders. Dat verschil wordt steeds belangrijker, zeker nu nieuwe cao’s en de WTTA de spelregels aanscherpen. Wie grip wil houden op kwaliteit, continuïteit en verantwoordelijkheid,…
Als zelfstandig zorgprofessional ben je gewend om je eigen koers te varen. Je bepaalt je eigen agenda, kiest je opdrachtgevers en houdt de regie over je werk. Maar wat doe je als het aanbod aan ZZP-diensten ineens flink afneemt? Dat is precies de situatie waar veel zorgprofessionals nu mee te maken hebben. Gelukkig is er…
Als zelfstandig zorgprofessional wil je zelf de regie houden over je werk. Over je planning, je tarieven, je kwaliteit én je professionaliteit. De Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) speelt daarin een belangrijke rol. Waar je eerder vaak afhankelijk was van een bemiddelingspartij voor de aanvraag, kun je de VOG tegenwoordig zelf rechtstreeks regelen. Dat past beter…
Per 1 januari 2026 verandert er veel op de arbeidsmarkt. Nieuwe wet- en regelgeving zorgt ervoor dat uitzenden en detacheren sterk verbeteren. Wat lange tijd als minder zeker werd gezien, groeit uit tot een volwaardig alternatief voor een vast dienstverband. Voor zorgverleners betekent dit meer zekerheid, betere voorwaarden en behoud van flexibiliteit. Gelijk loon…
Uit recent openbaar gemaakte Woo-stukken blijkt dat de Belastingdienst in 2024 de goedkeuring van de intramurale modelovereenkomst voor zzp’ers in de zorg heeft ingetrokken, zonder dit breed te communiceren. De overeenkomst werd op 8 maart 2023 goedgekeurd voor de duur van 5 jaar en door veel zorgorganisaties gebruikt als fundament voor hun beleid rond zelfstandigen.…
De zorg draait al jaren op een mix van vaste medewerkers en flexibele krachten. Oproepkrachten, zzp’ers en tijdelijke professionals vullen roosters op, vangen pieken op en houden teams draaiende. Toch ervaren veel organisaties dat het lastig is om deze groep langdurig te binden. De inzet is wisselend, de betrokkenheid laag en verloop ligt op de…
De politiek werkt aan nieuwe regels die zelfstandigen in de zorg direct raken. Twee springen eruit: de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) en het Besluit Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR: een nieuw wetsvoorstel om de wet DBA te vervangen). Beide zijn bedoeld om meer zekerheid en duidelijkheid te creëren op de arbeidsmarkt, maar voor zzp’ers betekent het vooral…
Zorgprofessionals die als zzp’er werken zijn niet meer weg te denken. Ze brengen flexibiliteit, ervaring en snelheid. Maar het risico van schijnzelfstandigheid ligt op de loer. Hoe houd je grip op je zelfstandigheid, zonder dat het ten koste gaat van een goede samenwerking met je opdrachtgever en je cliënt? Het schuurt sneller dan je…
