Werk je in de zorg en wil je je werk flexibel invullen? Dan kom je voor dezelfde keuze te staan als veel collega’s: ga je zelfstandig aan de slag of kies je voor het werken als uitzendkracht? Wat tot een paar jaar geleden vooral een persoonlijke afweging was, is in 2026 een keuze met scherpere randen geworden. De handhaving op schijnzelfstandigheid, de Wet VBAR en de terughoudendheid van veel zorginstellingen hebben de balans verschoven.
Dit artikel helpt je kiezen wat bij jouw situatie past. We zetten op een rij wat ZZP’er-zijn vandaag van je vraagt, wat werken in een flexpool voor uitzendkrachten oplevert en welke vier vragen de keuze concreet maken.
Wat 2026 anders maakt
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Het handhavingsmoratorium dat jarenlang van kracht was, kwam toen ten einde. In dat eerste jaar gold een zachte landing: de Belastingdienst kon wel naheffingen opleggen, maar nog geen boetes. Met ingang van 1 januari 2026 is daar verandering in gekomen. Bij aantoonbare opzet of grove schuld kunnen nu ook vergrijpboetes worden opgelegd, naast de naheffingen.
In de praktijk betekent dit dat de feitelijke werkrelatie tussen jou en je opdrachtgever wordt getoetst aan de wet, ongeacht wat er in een overeenkomst staat. Bij twijfel kan een opdracht achteraf worden aangemerkt als een dienstverband, met naheffingen en eventuele boetes voor de opdrachtgever als gevolg.
Dat heeft een direct effect op jouw werk. Veel zorginstellingen kiezen uit voorzorg voor het buiten de deur houden van zelfstandigen, ook als de samenwerking inhoudelijk prima door de toets zou komen. Het aanbod aan ZZP-opdrachten in de zorg is daardoor in 2026 historisch laag, terwijl het aanbod aan uitzenddiensten juist groot blijft. Misschien merk je dat al in je agenda.
Tegelijkertijd is ZZP-werk in de zorg niet verboden. Wie als zelfstandige werkt op een manier waarbij ondernemerschap zichtbaar is, eigen verantwoordelijkheid neemt voor het werk en commercieel onafhankelijk opereert, kan ook nu nog prima zelfstandig aan de slag. De ruimte is alleen smaller dan een paar jaar geleden.
Wat werken als ZZP’er in de zorg van je vraagt
Als zelfstandig zorgprofessional bepaal je zelf wanneer en waar je werkt, met welke opdrachtgevers je samenwerkt en welk tarief je rekent. Die vrijheid is voor veel mensen de reden om ooit de stap te zetten. Daar staat in 2026 wel het volgende tegenover.
- Zichtbaar ondernemerschap. De Belastingdienst kijkt naar hoe je je in de praktijk gedraagt: heb je meerdere opdrachtgevers, onderhandel je zelf over je tarieven, loop je commercieel risico, presenteer je jezelf als bedrijf? Dat alles moet zichtbaar zijn op de werkvloer, het volstaat dus om dit alleen op papier te regelen.
- Volledige eigen verantwoordelijkheid. Je regelt zelf je administratie, je facturatie, je verzekeringen, je pensioenopbouw, je scholing en je BIG-registratie. Bij ziekte loopt er geen inkomen door, tenzij je een AOV hebt afgesloten. Vakantiegeld bestaat voor jou niet, dat reserveer je zelf.
- Onzekerheid over opdrachten. Het aantal beschikbare ZZP-opdrachten is op dit moment laag. Ben je volledig afhankelijk van zelfstandige opdrachten, dan voel je dat direct in je agenda en je inkomen.
- Het netto-bedrag is vaak kleiner dan het lijkt. Een uurtarief van zestig euro klinkt aantrekkelijker dan een uurloon van dertig, maar de werkelijkheid is genuanceerder. Wie de aftrek voor inkomstenbelasting, Zorgverzekeringswet, pensioenreservering, ziektebuffer, AOV, boekhouder en scholing meerekent, houdt netto vaak verrassend weinig over op het verschil.
Dit betekent niet dat ZZP’er-zijn een slechte keuze is. Voor zorgprofessionals die ondernemerschap echt voelen, die de administratieve kant met plezier zelf doen en die een buffer hebben opgebouwd, kan het nog steeds de juiste vorm zijn. Maar het vraagt in 2026 een bewuste, juist ingerichte aanpak.
Wat werken als uitzendkracht oplevert
Werken via de flexpool voor uitzendkrachten is een vorm die de afgelopen jaren sterk is gegroeid in de zorg. Veel mensen kiezen ervoor zonder hun zelfstandigheid op te geven, omdat de praktische voordelen aanzienlijk zijn.
- Vrijheid blijft grotendeels behouden. Je kiest zelf welke diensten je aanneemt, bij welke organisaties je werkt en hoe vaak je beschikbaar bent. Het verschil met ZZP’er is dat de juridische en administratieve constructie via het uitzendbureau loopt, niet via jezelf.
- Zekerheid bij ziekte en vakantie. Je loon loopt door als je ziek bent, je bouwt vakantiegeld op en je hebt recht op een eindejaarsuitkering. Dat zijn financiële vangnetten die als ZZP’er volledig voor eigen rekening komen.
- Pensioenopbouw vanaf dag één. Bij een uitzendcontract bouw je direct pensioen op, iets wat veel ZZP’ers in de zorg uitstellen of helemaal niet regelen.
- Geen administratieve last. Geen facturen sturen, geen boekhouder, geen kwartaalaangifte, geen jaarafsluiting. Na je dienst trek je de deur achter je dicht en het werk is af.
- Geen schijnzelfstandigheidsrisico. Omdat je via een uitzendovereenkomst werkt, is de juridische status helder. Geen discussie met de Belastingdienst, en de opdrachtgever loopt geen risico op naheffingen. Dat is precies waarom veel zorginstellingen op dit moment de voorkeur geven aan uitzendkrachten boven ZZP’ers.
Daar staat tegenover dat het bruto uurtarief lager is dan een ZZP-tarief. Dat verschil moet je afzetten tegen alles wat je ervoor terugkrijgt: doorbetaling, pensioen, vakantiegeld, scholing en het ontbreken van eigen kosten en risico’s.
Vier vragen die de keuze concreet maken
Dit zijn de vragen die het verschil maken tussen een gevoelsmatige en een doordachte keuze.
- Hoeveel waarde hecht je aan vrijheid versus zekerheid?
Beide vormen geven je regie over je agenda, maar de mate waarin verschilt. Als ZZP’er bepaal je alles zelf, inclusief de risico’s. Als uitzendkracht houd je de keuze over je diensten, terwijl de juridische en financiële basisvoorzieningen voor je geregeld zijn. Voor de een voelt dat als ondersteuning, voor de ander als beperking.
- Hoe sta je tegenover administratie en ondernemerschap?
Sommige zorgprofessionals doen hun boekhouding met plezier en zien hun eigen bedrijf als hun trots. Anderen ervaren de administratieve kant als een blok aan het been waar ze hun avonden aan kwijt zijn. Wie tot de tweede groep behoort, heeft vrijwel altijd meer baat bij een uitzendconstructie. - Wat is je financiële situatie?
Een ZZP’er die ziek wordt zonder buffer of AOV kan in serieuze problemen komen. Wie net begint, een wisselend opdrachtenaanbod heeft of geen reserves heeft opgebouwd, is met de zekerheden van een uitzendcontract vaak beter af. Wie financieel stevig staat en bewust voor het hogere tarief kiest in ruil voor de risico’s, kan ZZP’er blijven. - Hoe ziet je opdrachtenaanbod er nu uit?
Voor zorgprofessionals die afhankelijk zijn van een paar opdrachtgevers en die nu zien dat instellingen terughoudender worden met ZZP’ers, is het werken als uitzendkracht een manier om de agenda gevuld te houden zonder concessies te doen aan de aard van je werk.
De hybride mogelijkheid
Wie de keuze niet als zwart-wit ervaart, kan ook beide vormen combineren. Sommige zorgprofessionals werken een deel van hun uren als ZZP’er bij vaste opdrachtgevers en vullen de overige uren in via een flexpool voor uitzendkrachten. Dat geeft de vrijheid van het ondernemerschap waar dat past, en de zekerheid van loondienst waar dat handig is.
Deze combinatie vraagt wel om scherpe administratie en duidelijke afspraken, omdat de twee vormen juridisch los van elkaar staan. Voor wie er bewust mee omgaat, is het een werkbare middenweg.
Tijd om te kiezen
De vraag of je beter af bent als ZZP’er of als uitzendkracht heeft geen universeel antwoord. Het hangt af van je financiële situatie, je relatie tot ondernemerschap, je behoefte aan zekerheid en de markt waarin je op dit moment opereert. Wat in 2026 wel duidelijk is geworden, is dat de keuze om aandacht vraagt. De randvoorwaarden zijn veranderd, en wat tot voor kort logisch leek, vraagt nu om een herijking.
Heb je deze vier vragen voor jezelf beantwoord en kom je tot de conclusie dat werken als uitzendkracht beter past bij waar je nu staat? Dan ben je bij Tiade aan het juiste adres. Onze flexpool voor uitzendkrachten geeft je de vrijheid om zelf je diensten te kiezen, met de zekerheid dat alles juridisch en financieel goed geregeld is. Doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioen, scholing en een agenda die zich vult met opdrachten in de zorg. Zonder administratieve rompslomp na je dienst.
Schrijf je vandaag nog in voor onze flexpool voor uitzendkrachten en ontdek welke opdrachten er in jouw regio op je wachten.