Het kabinet komt met een vernieuwde aanpak voor zzp’ers en opdrachtgevers. Met de campagne ‘Zo kan zzp wél’ wil minister Thierry Aartsen meer duidelijkheid scheppen in een markt die de afgelopen jaren onzekerder werd. De boodschap: zelfstandig ondernemen blijft mogelijk, schijnzelfstandigheid wordt aangepakt. Voor zorgprofessionals die nu als zzp’er werken (of die stap overwegen) is het goed om te weten wat dit betekent, en welk alternatief er is.
Wat verandert er voor zzp’ers in de zorg
De laatste tijd zorgde de handhaving op schijnzelfstandigheid voor terughoudendheid bij opdrachtgevers. Veel zorgorganisaties kozen ervoor om helemaal niet meer met zzp’ers te werken, ook in situaties waarin dat best kon. Met de nieuwe campagne wil de overheid die onzekerheid wegnemen.
De focus verschuift van “mag het?” naar “hoe kan het binnen de regels?”. Tegelijk krijgt écht ondernemerschap een zwaardere plek in de beoordeling. Denk aan:
- meerdere opdrachtgevers
- eigen tariefbepaling
- investeren in je onderneming
- ondernemersrisico lopen
Werk je voor één zorginstelling, op vaste roosters, met materialen van de organisatie? Dan word je waarschijnlijk niet als zelfstandig ondernemer gezien, ook niet onder de nieuwe lijn.
De regels worden duidelijker, niet soepeler
Hoewel de toon verandert, blijven de regels in de basis hetzelfde. De handhaving op schijnzelfstandigheid gaat door. Daarnaast werkt het kabinet aan:
- een nieuwe Zelfstandigenwet die vooraf meer duidelijkheid moet geven over wanneer je als zzp’er werkt
- een rechtsvermoeden van werknemerschap bij lagere uurtarieven
Vooral dat laatste raakt de zorg. De uurtarieven in de zorg liggen vaak in een zone waar dit rechtsvermoeden van toepassing kan zijn. Werk je in een grijs gebied, dan wordt het belangrijker om kritisch naar je positie te kijken, want een correctie achteraf kan vervelend uitpakken.
Wat dit voor jou betekent
De nieuwe zzp-koers is niet strenger of soepeler, maar vooral duidelijker. Werk je als échte zelfstandige en kun je dat onderbouwen? Dan blijft er ruimte. Zit je meer in een grijs gebied, of valt je tarief binnen het rechtsvermoeden van werknemerschap? Dan is het slim om je opties op een rij te zetten.
Wanneer past de flexpool beter
Niet iedereen die nu zzp’er is, hoeft dat ook te blijven. Voor veel zorgprofessionals zit de waarde van zzp-werk niet zozeer in het ondernemerschap, maar in de vrijheid: zelf je diensten kiezen, afwisseling in werkplek, geen vast contract met één werkgever.
Die vrijheid behoud je ook bij de flexpool van Tiade. Het verschil zit hem in wat je níet hoeft te regelen:
- geen gedoe met modelovereenkomsten of schijnzelfstandigheid
- geen discussie over of je tarief wel “ondernemerschap” rechtvaardigt
- geen BTW-aangifte, geen jaarrekening
- wél automatisch pensioenopbouw, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en doorbetaling bij ziekte
Je houdt regie over wanneer en waar je werkt, maar zonder de juridische en administratieve last die zzp-werk in de zorg steeds zwaarder maakt. Bekijk de mogelijkheden van Werken als uitzendkracht in de flexpool van Tiade en ervaar of het bij jouw werkweek past.
Schrijf je in voor Werken als uitzendkracht in de flexpool van Tiade en ontdek welke diensten er nu open staan.