In het debat over de zorg gaat het bijna altijd over de vorm: vast dienstverband, flexpool, oproepkracht of zzp. Wie zorgprofessionals zelf vraagt wat ze willen, hoort iets anders. Ze willen weten wanneer ze werken, zodat ze hun leven eromheen kunnen plannen. De contractvorm is daarbij het middel en voorspelbaarheid het doel. Bij Tiade merken we dat elke dag.
Voorspelbaarheid weegt het zwaarst
Beleidsmakers, bestuurders en politiek kijken vaak naar welke contractvorm de norm zou moeten zijn. Het vaste dienstverband wordt daarbij als vanzelfsprekend gepresenteerd, terwijl flexibele vormen onder druk staan. Zorgverleners laten met hun keuzes al jaren een ander signaal zien.
Wat zij vooral zoeken, is een rooster waar ze op kunnen bouwen. Het gaat om de voorspelbaarheid die een werkvorm oplevert: weten wanneer je werkt, zodat er ruimte overblijft voor je gezin, je mantelzorgtaken of je studie. Of die voorspelbaarheid nu uit een vast rooster komt of uit het zelf kiezen van je diensten, weegt voor de meeste mensen minder zwaar dan vaak gedacht wordt.
Ruimte voor flexibiliteit, met een ondergrens
Veel zorgprofessionals staan open voor flexibiliteit. Invallen voor een zieke collega of een keer extra werken bij drukte hoort er voor velen gewoon bij. De bereidheid om mee te bewegen is er, zolang het werk voorspelbaar blijft.
De ondergrens ligt bij een rooster dat op papier vaststaat en daarna alsnog wordt omgegooid. Een vrije dag die je had ingepland voelt dan minder vrij, omdat je tot het laatste moment afwacht of je toch moet bijspringen. Daar zit het wringende punt. Mensen haken af op de onvoorspelbaarheid rondom het werk, niet op het werk zelf.
Wie als uitzendkracht, oproepkracht of zzp’er werkt, regelt die voorspelbaarheid in feite zelf af via de werkvorm. Je kiest welke diensten je aanneemt en wanneer je beschikbaar bent. Voor vaste medewerkers moet de cao dat regelen, en dat verloopt trager.
De cao beweegt mee, in een eigen tempo
In de cao-onderhandelingen van de afgelopen jaren is er steeds meer aandacht voor roosterzekerheid. Langere roosterperiodes, ruimte voor zelfroosteren en het recht om buiten werktijd onbereikbaar te zijn zijn daar voorbeelden van. Vooral in de VVT-sector is die verschuiving zichtbaar: waar het vroeger vooral over uren en toeslagen ging, draait het nu om werk-privé balans en zeggenschap over werktijden.
De bedoeling is goed, de praktijk is weerbarstig. Werkgevers draaien zorg die zeven dagen per week, dag en nacht doorgaat. Ziekteverzuim, personeelstekort en een wisselende zorgvraag maken het lastig om alle voorspelbaarheid te garanderen die mensen zoeken. De cao belooft veel, terwijl de roosterrealiteit op de werkvloer taai blijft.
Flexibele vormen onder druk, terwijl de behoefte blijft
Hier zit een wrange spanning. Juist de werkvormen waarmee zorgprofessionals zelf hun agenda invullen, worden steeds verder ingeperkt. Het nulurencontract en het oproepcontract staan op de nominatie om te verdwijnen, het werken als zzp’er staat onder druk door de discussie over schijnzelfstandigheid, en uitzendwerk en detachering zijn voor opdrachtgevers duurder geworden.
Ondertussen verloopt het inbouwen van voorspelbaarheid binnen het vaste dienstverband in een trager tempo. Het gevolg laat zich raden: als de uitwegen sluiten zonder een goed alternatief, houden mensen steeds minder mogelijkheden over om hun werk en daarmee hun leven in te richten. Vertrek wordt dan vaak de laatste optie.
Wat dit betekent voor jou
Merk je dat je huidige werk je te weinig zeggenschap over je rooster geeft, dan ben je in goed gezelschap. De grote flexibiliseringsgolf in de zorg van de afgelopen jaren laat zich grotendeels verklaren als een zoektocht naar regie. Mensen kiezen voor een vorm waarin werk en privé samen te brengen zijn, met liefde voor het vak als constante.
De vraag die er voor jou toe doet, gaat dus over voorspelbaarheid: in welke vorm weet je genoeg vooraf om je leven te organiseren? Soms is dat een vast contract met goede roosterafspraken. Voor veel anderen is dat een werkvorm waarin ze zelf hun diensten kiezen.
Hoe Tiade daarbij helpt
Bij Tiade zien we dagelijks wat het verschil maakt als je zelf bepaalt wanneer je werkt. In onze flexpool voor uitzendkrachten kies je je eigen diensten en bepaal je hoe vaak je beschikbaar bent. Je houdt zo de regie over je agenda, terwijl wij de juridische en administratieve kant regelen. Loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioen en scholing zijn netjes geregeld, zodat jij je kunt richten op je werk en de rest van je leven.
Dat is de combinatie die veel zorgprofessionals zoeken: de voorspelbaarheid en vrijheid van zelf kiezen, met de zekerheid van een goed geregeld dienstverband op de achtergrond.
Wil je weten welke opdrachten er in jouw regio op je wachten en wat het je oplevert om je rooster zelf in handen te hebben? Schrijf je in voor onze flexpool voor uitzendkrachten en ontdek de ruimte die het je geeft.