Bij Tiade volgen we de discussie over zzp’ers in de zorg al jaren van dichtbij. Sinds de Belastingdienst in 2025 weer is gaan handhaven op schijnzelfstandigheid, zagen we opdrachten verdwijnen en zorginstellingen uit voorzorg afscheid nemen van zelfstandigen. Een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg brengt daar wat ons betreft een belangrijke nuance in. De rechter oordeelde dat een zorgprofessional die werkt volgens landelijke beroepsnormen en wetgeving gewoon zelfstandig kan blijven werken. Voor iedereen die bewust kiest voor het ondernemerschap is dat goed nieuws.
De rechter keek naar de praktijk op de werkvloer
In de zaak ging het om een zorgverlener die als zzp’er werkte voor een Limburgse zorginstelling. Hij verleende verpleging en persoonlijke verzorging aan cliënten en deed daarmee hetzelfde werk als collega’s in loondienst. Nadat de instelling de samenwerking eind 2025 had opgezegd, moest de rechter beoordelen of er in werkelijkheid sprake was van een arbeidsovereenkomst.
De rechtbank keek daarbij vooral naar hoe de samenwerking in de praktijk verliep. De zorgverlener bepaalde zelf hoe hij zijn werk uitvoerde en had de vrijheid om diensten aan te nemen of te laten liggen. Hij factureerde zijn uren rechtstreeks aan de instelling en regelde zelf zijn btw-afdracht en pensioenopbouw. Ook zijn verzekeringen had hij zelf afgesloten. Volgens de rechter wees dit op een grote mate van autonomie en daarmee bleef de overeenkomst van opdracht overeind.
Beroepsnormen gelden voor iedere zorgprofessional
Het waardevolste aan deze uitspraak is het onderscheid dat de rechter maakt. Een zorgprofessional houdt zich aan het zorgplan van de cliënt en aan de landelijke beroepsstandaard. Die kaders gelden voor iedereen die zorg verleent, of je nu in loondienst werkt of als zelfstandige. Ze beschrijven wat goede zorg is en komen voort uit het vak zelf.
Van gezag is pas sprake wanneer een opdrachtgever daarbovenop eigen instructies geeft over hoe en wanneer je werkt. In de Limburgse zaak kwamen alle regels voort uit het vak en de wet. De organisatie stelde zich op als opdrachtgever en liet de uitvoering aan de professional.
Dat is een andere lezing dan de overheid tot nu toe uitdraagt. In voorlichtingsmateriaal over de zorg worden strenge protocollen juist genoemd als aanwijzing dat iemand onder gezag werkt. Veel zorginstellingen hebben die redenering de afgelopen jaren overgenomen en hielden zelfstandigen daarom uit voorzorg buiten de deur.
Zorginstellingen hebben lang op safe gespeeld
Bij Tiade spreken we dagelijks zorgprofessionals die de gevolgen van die voorzichtigheid merken. Ervaren verpleegkundigen en verzorgenden IG met jarenlange zelfstandige praktijk zagen vaste opdrachtgevers afhaken, ook wanneer hun manier van werken inhoudelijk prima door de toets zou komen. Een deel stapte over naar een andere werkvorm, een ander deel verliet de sector. In een eerder blog schreven we al dat de zzp’er in de zorg beter verdient dan deze onzekerheid.
Deze uitspraak sluit aan bij wat wij in de praktijk zien. Zorgprofessionals werken van nature met veel professionele autonomie, omdat hun vak dat vraagt. Een wijkverpleegkundige beslist ter plekke wat een cliënt nodig heeft, binnen de kaders van haar beroep. Dat maakt de zorg bij uitstek een sector waar zelfstandig ondernemerschap goed kan passen.
Eén uitspraak vraagt om een zorgvuldige inrichting
Hoe positief deze uitspraak ook is, het blijft het oordeel van één rechtbank over een specifieke situatie. De Belastingdienst beoordeelt elke arbeidsrelatie op de eigen feiten en blijft handhaven. De zorgverlener in Limburg kon zijn zelfstandigheid aantonen omdat zijn ondernemerschap zichtbaar was in de dagelijkse praktijk. Wie als zzp’er in de zorg wil blijven werken, doet er goed aan om daar scherp op te letten.
Deze punten helpen je daarbij:
- Bepaal zelf je werkwijze. Houd je aan het zorgplan en je beroepsstandaard en maak binnen die kaders je eigen professionele keuzes.
- Houd regie over je agenda. Je kiest zelf welke diensten je aanneemt en welke je laat lopen.
- Regel je ondernemerschap zelf. Je factureert, onderhandelt over je tarief en zorgt zelf voor verzekeringen en pensioen. Je mag dit ook door iemand anders laten doen, bijvoorbeeld een boekhouder.
- Werk voor meerdere opdrachtgevers. Dat laat zien dat je commercieel onafhankelijk opereert en financieel niet afhankelijk bent van één opdrachtgever.
Twijfel je of zelfstandig werken nog bij jouw situatie past? In ons blog over zzp of uitzendkracht in de zorg zetten we beide vormen naast elkaar, met vier vragen die de keuze concreet maken.
Tiade staat naast zelfstandige zorgprofessionals
Wij geloven in een zorgsector waar zorgprofessionals zelf kiezen hoe ze hun vak uitoefenen. Daarom koppelen we zzp’ers aan cliënten en zorgorganisaties die passen bij hun ervaring en specialisme. Jij bepaalt waar en wanneer je werkt, wij zorgen voor de afstemming met de opdrachtgever en een eerlijke betaling.
Zoek je liever de zekerheid van loondienst, met behoud van vrijheid in je agenda? Werken als uitzendkracht in de flexpool van Tiade geeft je die combinatie. Je kiest zelf je diensten en wij regelen de juridische en administratieve kant. Schrijf je hier in als uitzendkracht.
Ben je zelfstandig zorgprofessional en zoek je opdrachten die passen bij jouw manier van werken? Bekijk wat Tiade voor zorgprofessionals doet en schrijf je vandaag nog in. We nemen snel contact met je op om je ervaring en wensen te bespreken.