Herinner je je dit artikel nog? Hierin lieten we aan de hand van cijfers zien hoeveel zzp’ers de zorg (dreigen te) verlaten en welke impact de veranderingen op de arbeidsmarkt in de zorg hebben. Toch is een vertrek niet altijd definitief. Uit het landelijke uitstroomonderzoek van RegioPlus blijkt namelijk dat 65% van de mensen die de zorg- en welzijnssector verlaten, aangeeft in de toekomst terug te willen keren.
Heb jij de zorg verlaten, maar begint het langzaam weer te kriebelen? Misschien is dit wel het moment om de draad weer op te pakken. Dat hoeft niet zoals vroeger: in een flexpool bepaal je zelf het tempo, kies je opdrachten die bij je passen en krijg je ondersteuning bij je terugkeer in de zorg.
Wat betekent terugkeren naar de zorg?
Of je nu weinig voldoening haalde uit je werk, geen goede werk-privébalans kon vinden of het niet eens was met alle ontwikkelingen in de sector; je hebt de zorg niet voor niets verlaten. Denk je erover na om terug te keren, dan is het verstandig om bij deze redenen stil te staan. Vraag jezelf af wat er nu aan jouw situatie veranderd is en wat het betekent om terug te keren naar de zorg.
Daarnaast moet je je bezighouden met een aantal praktische zaken. Wat is er nodig om weer aan de slag te kunnen? Hoe staat het bijvoorbeeld met je BIG-registratie? Moet je kennis worden opgefrist? En hoe vind je werk dat aansluit bij de manier waarop je nu wilt werken?
Wel in de zorg, niet per se in loondienst
Voor sommige zorgprofessionals is het niet het vak dat ze achter zich hebben gelaten, maar de manier waarop ze het werk konden organiseren. Een deel van de zorgprofessionals koos daarom eerder voor het zzp-schap, bijvoorbeeld vanwege de behoefte aan meer vrijheid en zeggenschap over werktijden en opdrachten.
De ontwikkelingen rond zzp en de handhaving op schijnzelfstandigheid hebben de mogelijkheden om als zelfstandige in de zorg te werken veranderd. Voor mensen die wel weer in de zorg willen werken, maar niet vanzelfsprekend terug willen naar een traditionele baan in loondienst, roept dat een extra vraag op: welke mogelijkheden zijn er nog om flexibel te blijven werken?
Goed om te weten: je hoeft niet te kiezen tussen helemaal stoppen of terugkeren naar een vaste baan. Er is een tussenweg: flexibel instromen via een flexpool
Flexibel terugkeren met de flexpool van Tiad
Wat je reden om te stoppen ook was, bij Tiade hoef je niet meteen terug naar een manier van werken die niet meer bij je past. Via onze flexpool kun je het werken in de zorg stap voor stap weer oppakken en ontdekken wat voor jou werkt.
Je krijgt de volledige regie: je bepaalt voor een groot deel wanneer en hoeveel je werkt. Je kunt opdrachten aannemen die passen bij jouw huidige thuissituatie. Zo kun je het werken in de zorg weer opbouwen, zonder dat je meteen alles hoeft om te gooien. Een zachte landing in de zorg dus. Bovendien werk je als uitzendkracht en hoef je je daardoor niet bezig te houden met de regels en verplichtingen die komen kijken bij het zelfstandig ondernemerschap. Je bouwt wel pensioen op én wordt doorbetaald tijdens ziekte.
Ook voor de praktische kant van terugkeren is er begeleiding. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning bij je BIG-registratie of scholing die nodig is om je kennis weer op niveau te brengen.
Terug in de zorg, op een manier die bij jou past
Onze flexpool kan een tussenstap zijn om opnieuw vertrouwen en routine op te bouwen in de zorg. Maar het kan ook een blijvende manier van werken zijn. Met ruimte om zelf keuzes te maken en te ontdekken wat op dit moment bij je past.
Overweeg je om terug te keren naar de zorg? Dan hoef je niet meteen alles te weten of geregeld te hebben. Begin gewoon eens met ontdekken wat er mogelijk is. Tiade staat altijd klaar om je te helpen.
Meer weten over werken via de flexpool van Tiade? Neem gerust contact met ons op. Direct inschrijven? Dat kan via ons inschrijfformulier.