Mag je als zelfstandig zorgprofessional nog steeds voor een zorgbureau werken op basis van een overeenkomst van opdracht of is er dan sprake van schijnzelfstandigheid? Die vraag stond centraal tijdens een rechtszaak over Zorgmaatje aan Huis en drie freelancers. De partijen stapten gezamenlijk naar de rechter om duidelijkheid te vragen over hun samenwerking. De uitkomst?
De rechter concludeerde op basis van 7 signalen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.
Bij de discussie over schijnzelfstandigheid in de zorg kijkt de Belastingdienst vooral naar zaken als gezag, persoonlijke arbeid en de feitelijke uitvoering van het werk. En dat terwijl veel werkzaamheden in de zorg juist ingebed zijn in de organisatie. Zzp’ers moeten zich houden aan protocollen, kwaliteitseisen en roosters, waardoor veel zorgprofessionals zich onterecht als ‘risicogeval’ bestempeld voelen. Zo ook de freelancers van zorgbureau Zorgmaatje aan Huis. Om problemen met de Belastingdienst te voorkomen stapten zij, samen met het zorgbureau, naar de rechter.
De rechter oordeelde uiteindelijk dat de samenwerking tussen Zorgmaatje aan Huis en de drie zzp’ers voldeed aan de voorwaarden voor zelfstandig ondernemerschap. Hieronder staan de kenmerken die uiteindelijk de doorslag gaven. Handig voor jou, als je niet zeker weet of je jouw zelfstandigheid kunt onderbouwen.
-
Geen vaste arbeidsrelatie door een begin- en eindmoment
Volgens de rechter kan de samenwerking tussen het bureau en de freelancers niet als vaste arbeidsrelatie bestempeld worden. Elke opdracht heeft namelijk een begin- en eindmoment. Voor de Belastingdienst is dit een belangrijk uitgangspunt: bij ondernemerschap moet sprake zijn van ‘tijdelijke inhuur van een beperkte urenomvang’. Daarnaast heeft het weigeren van opdrachten geen nadelige gevolgen voor de zzp’er.
-
Zzp’er heeft de regie
Samen met cliënten bepalen de zorgprofessionals welke zorg er wordt verleend en op welke momenten. Voor de rechter is dit één van de factoren die het ondernemerschap van de freelancers benadrukken. De opdrachtgever bepaalt het gewenste resultaat, maar niet op welke manier of op welk moment het werk wordt verricht.
-
Verantwoording afleggen hoeft niet alleen in loondienst
Verantwoording afleggen is een normaal onderdeel van zorgverlening en maakt een zorgprofessional niet automatisch een werknemer. Bij Zorgmaatje aan Huis houden werknemers én zzp’ers via een app hun werkzaamheden bij. Volkomen normaal, zo oordeelde de rechter. Zolang de zorgprofessional zelf verantwoordelijk blijft voor de uitvoering van het werk, hoeft er geen sprake te zijn van een gezagsverhouding.
-
Zzp’ers hebben meer dan één opdrachtgever
Zzp’ers die voor Zorgmaatje aan Huis werken, hoeven niet altijd beschikbaar te zijn en mogen voor andere bureaus werken. Volgens de rechter zijn dat belangrijke aanwijzingen voor ondernemerschap en verkleinen die de kans op schijnzelfstandigheid. Er is immers geen sprake van volledige afhankelijkheid van één organisatie.
-
Zzp’ers mogen zelf vervanging regelen
In loondienst is het regelen van vervanging vaak alleen mogelijk met toestemming van de werkgever. De zorgprofessionals van Zorgmaatje aan Huis kunnen zelf bepalen wie hen komt vervangen bij afwezigheid. Een belangrijk kenmerk dat op zelfstandigheid wijst. De professional draagt zelf verantwoordelijkheid voor de continuïteit van de opdracht en mag hierin eigen keuzes maken.
-
De zorgprofessionals zijn geen onderdeel van de organisatie
Geen interne vergaderingen, verplichte cursussen of teamuitjes; de zorgprofessionals van Zorgmaatje aan Huis zijn geen vast onderdeel van de organisatie. Ook dit wijst volgens de rechter op een opdrachtrelatie en niet op een dienstverband.
-
De zorgprofessional loopt ondernemersrisico
De zorgprofessionals worden niet doorbetaald bij ziekte en krijgen alleen betaald voor de uren die ze werken. Ze zijn zelf verantwoordelijk voor het inkomen, de kosten en eventuele tegenslagen. Met andere woorden: ze lopen ondernemersrisico, het risico dat hoort bij het zelfstandig ondernemerschap.
Tiade is er voor elke zorgprofessional, zzp’er of niet
Rechters bevestigen met deze, en andere, uitspraken dat zzp-schap in de zorg wel degelijk mogelijk is. Een overeenkomst van opdracht is geen arbeidsovereenkomst. Toch merken we dat veel zelfstandig zorgprofessionals nog steeds onzeker zijn over hun toekomst. Bij Tiade willen we er voor hen zijn, of ze nu twijfelen of niet.
Sluit je je bij ons aan als zzp’er, dan helpen we je aan meerdere opdrachten die bij jou passen, terwijl we de administratieve rompslomp bij je wegnemen. Je houdt de regie, maar dan zonder gedoe.
Misschien past onze flexpool beter bij je
Wil je wel de vrijheid, maar niet de uitdagingen en onzekerheid van het ondernemerschap? Misschien past onze flexpool voor uitzendkrachten beter bij je. Hierin kies je zelf je diensten en bepaal je je eigen beschikbaarheid. Zo behoud je de vrijheid in je werk, terwijl wij de administratie en juridische zaken regelen. Loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioen en scholing zijn allemaal goed geregeld, zodat jij je kunt richten op je werk.