Per 1 januari 2026 verandert er veel op de arbeidsmarkt. Nieuwe wet- en regelgeving zorgt ervoor dat uitzenden en detacheren sterk verbeteren. Wat lange tijd als minder zeker werd gezien, groeit uit tot een volwaardig alternatief voor een vast dienstverband. Voor zorgverleners betekent dit meer zekerheid, betere voorwaarden en behoud van flexibiliteit.
Gelijk loon als vaste collega’s
Vanaf 2026 worden uitzendkrachten gelijk beloond aan vaste medewerkers binnen zorgorganisaties. Het bestaande loonverschil verdwijnt. Werk je via een uitzendbureau in een zorginstelling, dan ontvang je straks hetzelfde salaris als collega’s die daar in dienst zijn.
Dit is vastgelegd in de nieuwe uitzend-cao en geldt voor alle functies binnen de zorg.
Pensioenopbouw sterk verbeterd
Ook de pensioenregeling verandert aanzienlijk. De pensioenpremie voor uitzendkrachten wordt fors verhoogd, waardoor de opbouw straks vergelijkbaar is met die van vaste medewerkers binnen zorgorganisaties.
Meer zekerheid dan bij zzp-werk
Werken als zzp’er biedt vrijheid, maar brengt ook risico’s met zich mee. Denk aan geen loondoorbetaling bij ziekte, zelf verzekeringen regelen en administratieve verplichtingen.
Uitzenden combineert flexibiliteit met zekerheid:
- Verzekerd bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Pensioenopbouw via de uitzendregeling
- Geen administratie, facturatie of fiscale verplichtingen
Je blijft flexibel werken, zonder de onzekerheden die bij zelfstandig ondernemerschap horen.
Flexibel werken blijft mogelijk
Veel zorgverleners kiezen bewust voor flexibiliteit. Zelf invloed hebben op werkdagen, tijden en locaties past beter bij hun privéleven en energie.
Uitzenden biedt ook in 2026 ruimte om:
- Zelf beschikbaarheid af te stemmen
- Op verschillende locaties te werken
- Werk en privé beter te combineren
Juist nu andere flexvormen, zoals oproepcontracten, verdwijnen, ontstaat via uitzenden een stabiel alternatief.
Vraag naar uitzendkrachten groeit
Bij Tiade zien we al langere tijd dat de vraag vanuit zorgorganisaties naar uitzendkrachten toeneemt. In heel Nederland is er meer vraag dan aanbod. Zorgorganisaties zoeken continu naar betrouwbare zorgprofessionals die flexibel inzetbaar zijn.
Dat betekent voor zorgverleners:
- Voldoende opdrachten
- Keuze uit passende werkzaamheden
- Continuïteit in werk
Een sterke middenweg tussen vast en flexibel
Steeds meer zorgprofessionals zien uitzenden als een logische middenweg. Je werkt flexibel, met zekerheid over inkomen, pensioen en verzekeringen. De verschillen met een vast dienstverband worden kleiner, terwijl de vrijheid behouden blijft.
Bij Tiade verwachten we dat deze vorm van werken vanaf 2026 een belangrijke rol gaat spelen binnen de zorg.
Oriënteer je op de veranderingen
De wijzigingen gaan pas per 1 januari 2026 in, maar dit is een goed moment om vooruit te kijken. Door je nu te oriënteren, weet je waar je straks staat en welke keuzes bij jou passen.
Ben je benieuwd wat uitzenden via Tiade voor jou kan betekenen, of wil je rustig bespreken wat deze veranderingen voor jouw situatie betekenen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Wilt u weten welke vormen van ondersteuning er mogelijk zijn? Neem gerust contact op voor een gesprek waarin we met u meedenken.